Assistant.e paie et RH

CDD – Temps plein (35 heures) – Carquefou (44)

CDD de fin août 2026 à janvier 2027 – Renouvellement possible

Rémunération : à partir du niveau C de la Convention Collective des Travaux Publics (ETAM), selon votre expérience.

Vous aimez rendre service, trouver des solutions et faire avancer les dossiers ?

Au téléphone comme en face à face, vous êtes cette personne vers qui les autres se tournent naturellement lorsqu’ils ont une question ou un problème à résoudre.

Vous appréciez les journées rythmées, les échanges avec les équipes, les dossiers bien tenus et le travail réalisé avec rigueur.

Vous connaissez également la paie et souhaitez conserver cette compétence tout en occupant un poste polyvalent.

Alors rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe Landais.

Depuis plus de 60 ans, notre groupe familial accompagne les territoires à travers ses activités de Travaux publics. Aujourd’hui, notre service RH se structure pour offrir un accompagnement toujours plus efficace à nos agence et à nos collaborateurs.

Votre mission

Rattaché.e à la directrice des Ressources Humaines, vous êtes le premier contact des agences pour les questions RH et paie du quotidien.

Votre rôle est simple : écouter, répondre lorsque cela relève de votre périmètre, orienter vers le bon interlocuteur lorsque c’est nécessaire et veiller à ce que chaque dossier soit traité dans les meilleures conditions.

Ressources Humaines, vous êtes le premier contact des agences pour les questions RH et paie du quotidien.

Vous participez également à la production de la paie afin d’assurer la continuité de service du pôle.

 

Concrètement, vous serez amené(e) à

Accompagner les agences au quotidien

• répondre aux demandes des managers et renseigner sur les procédures RH courantes
• accompagner les utilisateurs sur le Self-Service Nibelis ;
• vérifier la complétude des dossiers administratifs ;
• assurer le suivi des embauches, des départs et des différents dossiers RH ;
• relancer les interlocuteurs lorsque des pièces sont manquantes ;
• veiller au respect des procédures et des échéances.
• Participer à la production de la paie, 10 jours par mois : contrôle et saisie des éléments variables, gestion des absences et de leurs incidences sur la paie, préparation des traitements mensuels en lien avec le Responsable Paie.

Le profil que nous recherchons

Vous avez déjà occupé un poste en administration du personnel, en assistanat RH ou en paie.

Vous connaissez les fondamentaux de la paie et êtes capable de participer sereinement à sa production.

Une bonne maîtrise de la Convention Collective des Travaux Publics est indispensable pour être rapidement opérationnel(le).

Vous avez déjà travaillé sur un logiciel de paie. La connaissance de Nibelis constituera un véritable atout.

Mais au-delà des compétences techniques, c’est votre personnalité qui fera la différence.

Vous aimez rendre service.

Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et savez gérer plusieurs demandes en parallèle sans perdre de vue les priorités.

Vous appréciez le travail en équipe et prenez plaisir à trouver des solutions concrètes pour faciliter le quotidien de vos interlocuteurs.

Pourquoi rejoindre le Groupe Landais

Vous intégrerez une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, en pleine structuration, où chacun joue un rôle concret dans la qualité du service rendu aux agences.

Vous occuperez un poste varié, utile et au contact permanent des équipes, dans un environnement où la proximité, la confiance et l’entraide sont des valeurs vécues au quotidien.

 

Si vous aimez les postes polyvalents, le contact humain et le travail bien fait, nous serons heureux de découvrir votre candidature.

Notre processus de recrutement

Parce qu’un recrutement réussi repose avant tout sur une rencontre, nous privilégions un processus simple et transparent :

• Étude de votre candidature.
• Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et répondre à vos premières questions.
• Selon votre parcours, un questionnaire complémentaire pourra vous être proposé afin de mieux apprécier vos connaissances en paie et en administration du personnel.
• Un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines.

À chaque étape, nous nous engageons à vous tenir informé(e) de l’avancement de votre candidature.